급여를 차별화하는 직무급제를 전면

위기에 놓은 롯데그룹은 대기업 가운데 처음으로 업무에 따라 급여를 차별화하는 직무급제를 전면 도입하기로 했습니다.

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일환으로 새 직무 기반 인사 제도 적용하는 방안을 추진한다고 23일 밝혔다.

현재 롯데그룹은 연차에 따라 임금이 결정되는,연공서열에 기반한 연봉제를 운용하는 중이다.

하지만 새로 추진되는 임금제도는 연차를 기준으로 삼지 않는다.

직무·업무의 중요도, 성과.

기존연공서열중심의 임금 체계를 넘어 직무 가치에 따라 보수가 달라지는 ‘직무기반 HR(직무급제)’ 제도를 계열사에 순차적으로 도입 중이다.

‘6·3 조기 대선’을 앞두고 정치권에서연공서열중심의 임금체계 개편 논의가 급부상했다.

보수·진보 진영 모두 법정 정년 연장을 비롯한 계속고용 필요성에 공감하는 가운데 핵심 쟁점인 임금체계 개편이 전제돼야 한다는 주장이 공통적으로 나오면서다.

경기도의회 [서울경제] 경기도의회가연공서열식 인사제도를 성과중심으로 바꾼다.

경기도의회는 이 같은 내용이 담긴 의회사무처.

발탁 비율을 폐지하고, 괄목할 성과를 내는 직원이라면서열과 관계없이 승진할 수 있는 기회가 주어진다.

경제협력개발기구(OECD)에 따르면 한국은 2022년 기준 1.

따라서 그동안은 사원, 대리, 책임, 수석 이렇게 승진하는 게 있었는데 이런 직급제를 폐지할 방침이라고 합니다.

◆ 조태현 :연공서열이나 호봉제, 이거 우리나라에서는 아직까지 문화가 강하게 남아 있는데 세계적인 경쟁 시대에 적합한가를 두고는 논란이 많긴.

공공기관과 소수 민간기업만 도입했다.

대기업은 직원 반발로 도입이 어려웠다.

반면 미국, 영국, 독일 등에서는 일반화됐고,연공서열문화가 강한 일본도 도입을 확대하는 추세다.

23일 한국행정연구원에 따르면 직무급(Job-based pay)은 직무의 난이도와 책임의.

계열사에 업무에 따라 임금을 달리하는 ‘직무급제’를 순차적으로 도입한다고 밝혔다.

주력 사업이 모두 부진에 빠진 가운데연공서열체계를 고쳐 생산성을 높이겠다는 취지다.

롯데는 23일 “직무 전문성 강화를 통해 혁신적 성과를 창출하고 신성장 동력을 확보.

김 전 처장은 우리 공직사회의 고질적인 문제를 계급 관료제와 관료주의가 지닌 경직성과 수동성이자연공서열, 수직적인 의사결정 구조 등으로 파악하고 공정하고 수평적인 공직 문화의 확립과 공무원연금 개혁, 공무원 정년 연장, 생산성과.